En materia de contratación laboral, al cierre del año 2009, Enka de Colombia  generó 908 puestos de trabajo directos, entre los cuales se encuentran 342 trabajadores que venían prestando sus servicios por procesos, por medio de cooperativas de trabajo asociado, lo cual le permite a la Empresa contar con un sistema de contratación flexible.

Dentro de las estrategias de desarrollo del talento humano, se implementó un Modelo de Gestión por Competencias para el área Comercial, el cual contribuirá a potencializar el desempeño del personal en aras de la consecución de los resultados trazados por la organización.

Como parte de su política de Gestión Humana se continuó con la estrategia orientada al crecimiento, desarrollo, bienestar y calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias. En el 2009 se otorgaron auxilios de educación para los trabajadores y sus familias, así como cursos de capacitación, por valor de $1,020 millones, beneficiando a 2,571 personas.  Adicionalmente, para el trabajador y su grupo familiar se pagaron pólizas de salud por valor de $890 millones, para un total de 1,425 beneficiarios en promedio.

En programas de capacitación y formación de los trabajadores, se dictaron diversos cursos técnicos que respondieron a las necesidades detectadas por las distintas áreas, así como cursos de crecimiento personal que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y familiares.

Con el fin de fomentar el trabajo en equipo y mejorar la productividad, se continuó con la promoción y mantenimiento de los Círculos de Participación, en un número, que al cierre del 2009 ascendió a 29 grupos conformados por 192 trabajadores. Igualmente, se dio continuidad al trabajo de los Equipos Autónomos conformados por 8 grupos y 69 trabajadores de las áreas de Mantenimiento.

Igualmente, como parte de la política de comunicaciones, se  continuó con las reuniones periódicas de los grupos primarios, la charla del Presidente con el personal administrativo y la publicación bimensualmente del boletín Enkasa.

Para vincularnos aún más a la familia de los trabajadores, la Compañía realizó talleres formativos, visitas a la planta, programa para jóvenes y el Séptimo Concurso de Pintura Infantil, el cual contó con  la participación de 230 niños y 250 acompañantes.

Frente a sus obligaciones con el estado y la comunidad, en 2009 la Compañía pagó $11,510 millones por concepto de impuestos, $4,626 millones al Sistema de Seguridad Social  y $1,922 millones por aportes parafiscales.